Entwicklung einer heilpädagogischen Haltung und Erweiterung und Vertiefung des Wissens und der Kompetenzen im spezifisch heilpädagogischen Bereich
Ausbau, Vertiefung des vorhandenen Wissens- und Kompetenzprofils insbesondere auch durch Reflexion von Praxiserfahrungen und viele praktische Anteile in den Methodenfächern, schulische Praxisbegleitung; allgemeiner Kompetenzzuwachs z.B. im Umgang mit sogenannten ‚schwierigen‘ oder verhaltensauffälligen Kindern und Jugendlichen oder Erwachsenen.
Erweiterung der Arbeitsmöglichkeiten und -felder:
Integrative bzw. inklusive Kitas; Frühförderung, u.a. in Frühförderstellen oder heilpädagogischen Praxen; Heilpädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen oder Erwachsenen in weiteren Arbeitsfeldern/Institutionen wie Wohngruppen, Werkstätten und Schulen
Möglichkeit tariflicher Höherstufung als Heilpädagogische Fachkraft
Grundsätzlich möglich gemäß TVöD SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Sozial- und Erziehungsdienst) und daran angepasste Tarifverträge Freier Träger: S 9 mit Verkürzung der Stufenlaufzeiten.
Aufstiegschancen:
Fachkraft für Inklusion in einer Einrichtung oder für mehrere Einrichtungen eines Trägers; Einrichtungsleitung u.a.